Joustotyösopimus
Joustotyöajan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta joustotyöajasta. Joustotyöjan käyttäminen soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joissa vähintään puolet työajasta on sellaista, että työntekijä itse voi päättää työskentelyn ajankohdan sijoittelun ja työntekopaikan. Näin ollen joustotyö sopii vain tietynlaisiin työtehtäviin, kuten asiantuntijatyö tai myyntityö.
Joustotyösopimus tulee tehdä kirjallisesti ja siinä tulee sopia ainakin:
- niistä päivistä, joille työntekijä saa työaikaa sijoittaa,
- viikkolevon sijoittamisesta,
- mahdollisesta kiinteästä työajasta, joka ei saa sijoittua klo 23-06 väliselle ajalle ja
- sovellettavasta työajasta sen jälkeen, kun joustotyösopimus päättyy.
Joustotyöaikaa koskeva työaikaehto on irtisanottavissa päättymään molempien osapuolten toimesta kuluvaa tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa.
Lecklén asiantuntijat auttavat mielellään joustotyösopimuksen laadinnassa.
Varaa maksuton alkukartoitus tai lähetä viesti
