Työ- ja joh­ta­ja­suh­tei­den päät­tä­mis­ti­lan­teet

Työ- ja johtajasuhteiden päättämisen taustalla olevat syyt vaihtelevät. Työsuhde voi päättyä työntekijästä johtuvasta syystä, kuten soveltumattomuudesta, alisuoriutumisesta, puutteellisesta osaamisesta tai luottamuspulasta. Työsuhde voi päättyä myös työnantajan yritystoiminnasta aiheutuvista tuotannollisista, taloudellisista tai uudelleenjärjestelystä johtuvista syistä tai syynä voi olla työnantajan sopimusrikkomus.

Kutakin päättämistilannetta on arvioitava huolellisesti ja on osattava valita oikea menettelytapa päättämisen taustalla olevien todellisten syiden perusteella. Päättäminen on lainsäädännössä ja työehtosopimuksissa tiukasti säännelty. Avustamme asiakkaitamme koeaikapurkua, irtisanomista, työsuhteen purkamista ja purkautuneena pitämistä sekä päättämisestä sopimista koskevissa tilanteissa.

Tarjoamme tukea ja käytännönläheisiä ratkaisuja varoitus- ja päättämisprosesseihin liittyvissä kysymyksissä laadukkaan henkilöstöhallinnon asettamat vaatimukset huomioiden.

Alla on muutamia tuotteita aihepiiriin liittyen. Olemme yksinkertaistaneet tuotekuvauksia mahdollisimman paljon niin, että ne olisivat ymmärrettävissä olevia. Lisäksi olemme pyrkineet listamaan mahdollisuuksien mukaan hintaa/ hinnoitteluperustetta auki. Tilanteestanne riippuen kuvatut tuotteemme eivät välttämättä ole ratkaisu teidän tarpeisiinne/ tilanteeseenne. Suosittelemmekin olemaan pienellä kynnyksellä yhteydessä Lecklén asiantuntijoihin.