Yhdenvertaisuussuunnitelma
Yhdenvertaisuuslain tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.
Yhdenvertaisuuslain mukaan jokaisella työnantajalla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta.
Yli 30 henkilöä työllistävillä työnantajilla tulee olla suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Suunnitelma laaditaan ja käsitellään yhdessä henkilöstön tai heidän edustajien kanssa.
Laki ei sisällä vähimmäissisältöä yhdenvertaisuunnitelmalle ja sen laajuus ja sisältö vaihteleekin suuresti eri työpaikkojen välillä. Tarvittessa työnantajan pitää kuitenkin pystyä osoittamaan ne toimenpiteet, joihin on ryhdytty lain velvoitteiden täyttämiseksi.
Lecklén asiantuntijat auttavat mielellään yhdenvertaisuussuunnitelman suunnittelussa, laatimisessa ja sitä koskevissa ohjeistuksissa.
Varaa maksuton alkukartoitus tai lähetä viesti
