Muu­tos­neu­vot­te­lut

Mikäli yrityksessä suunniteltavilla toimenpiteillä on henkilöstövaikutuksia ja yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, erilaisia sopeuttamistoimia harkitessa tulee ottaa huomioon yhteistoimintalain aiheuttamat velvoitteet.

Muutosneuvottelut on käytävä aina, kun yritys harkitsee työvoiman käytön vähentämistä, kuten lomautuksia tai irtisanomisia. Koska laissa on asetettu neuvotteluita koskevia tiukkoja, sanktiouhkaisia muotovaatimuksia, muutosneuvottelut on suunniteltava huolellisesti ottaen huomioon ne asiat ja perusteet, joihin neuvotteluvelvoite perustuu. Eroja on esimerkiksi neuvotteluajoissa, neuvotteluvelvoitteen sisällössä ja tiedotusvelvollisuudessa.

Työvoiman käytön vähentämistä koskevan muutosneuvotteluvelvoitteen aiheuttaa työnantajan taloudellisella tai tuotannollisella perusteella harkitsema yhden tai useamman työntekijän:

• irtisanominen,
• lomauttaminen,
• osa-aikaistaminen ja
• työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen.

Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvia henkilöstövaikutuksia koskevan neuvotteluvelvoitteen aiheuttavat myös työnantajan työnjohto-oikeutensa perusteella työntekijöiden asemaan harkitsemat olennaiset muutokset, jotka aiheutuvat:

• yrityksen tai sen osan lopettamisesta, siirtämisestä taikka toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta,
• kone- tai laitehankinnoista,
• palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksista,
• muista yritystoiminnan muutoksista,
• työn järjestelyistä, tai
• ulkopuolisen työvoiman käytöstä.

Myös liikkeen luovutusta koskevat tilanteet aiheuttavat neuvotteluvelvoitteen, jos liikkeen luovutuksesta aiheutuu neuvotteluvelvoitteen piiriin kuuluvia asioita. Lisäksi liikkeen luovuttajalle ja luovutuksensaajalle on määrätty laissa tiettyjä tiedotusvelvoitteita.

Jos muutosneuvottelut tai muut työoikeudelliset asiat ovat teille ajankohtaisia, olettehan yhteydessä Lecklén asiantuntijoihin. Autamme teitä mielellämme muutosneuvotteluprosessin suunnittelussa, toteuttamisessa ja dokumentoinnissa.