Työaikapankkia koskeva sopimus
Työaikalain mukainen työaikapankki on työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisjärjestelmä, jolla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää ja yhdistää toisiinsa.
Työnantaja ja luottamusmies tai jos sellaista ei ole valittu, luottamusvaltuutettu tai muu työntekijöiden edustaja taikka henkilöstö tai henkilöstöryhmä yhdessä sopivat työaikapankin käyttöönotosta yrityksessä.
Työaikapankin käyttöön ottamisesta tulee sopia kirjallisesti ja siitä sovittaessa, tulee lain mukaan sopia ainakin:
- siitä, mitä eriä työaikapankkiin voidaan siirtää;
- säästämisrajoista;
- työaikapankin lakkaamisesta ja lakkaamishetkellä työaikapankissa olevien erien korvaamisesta ja
- vapaan käyttämisen periaatteista ja menettelytavoista, joilla työaikapankkiin säästettyä aikaa pidetään vapaana.
Myös työehtosopimuksissa voi olla työaikapankkia koskevia määräyksiä, jotka tulee ottaa huomioon.
Lecklén asiantuntijat auttavat mielellään työaikapankkia koskevan sopimuksen suunnittelussa, laadinnassa, ja työaikapankkiin liittyvissä ohjeistuksissa sekä myös muissa työoikeudellisissa asioissa.
Varaa maksuton alkukartoitus tai lähetä viesti
