Lecklé edus­ti työ­nan­ta­jaa li­sä- ja yli­työ­saa­ta­via kos­ke­vas­sa rii­ta-asias­sa

Edustimme menestyksekkäästi työnantajaa oikeudenkäynnissä, joka koski työntekijän säännöllisen työajan ylimeneviltä tunneilta vaatimia korvauksia.

Työntekijän mukaan asianosaiset olisivat ennen varsinaisen työsopimuksen allekirjoitusta sähköisesti sopineet säännöllisen työajan ylimenevien tuntien korvaamisesta ensisijaisesti vapaa-aikana ja toissijaisesti tunneista maksettavalla 1,5 kertaisella korvauksella. Lisäksi työntekijä vetosi työnantajan käytössä olleeseen työaikapankkiin ja sovellettavaksi katsomaansa toimihenkilöitä koskevaan työehtosopimukseen, joiden mukaan työaikapankin saldokertymä olisi tullut korvattaviksi.

Kiistimme työntekijän vaatimuksen. Kantajan työsopimuksessa oli sovittu säännöllisen työajan ylittävältä työajalta sekä sunnuntaityöstä kiinteä, lisä- ja ylityön sekä matka-ajan kattava korvaus eikä työantajan käytössä ollut työaikapankki koskenut ylempiä toimihenkilöitä.

Ennen työsopimuksen allekirjoittamista käydyissä keskusteluissa ja sähköpostikirjeenvaihdossa oli ollut kysymys työsuhteen ehdon neuvottelemisesta. Työsuhteen lopullinen ehto ilmeni työsopimuksesta.

Oikeus katsoi näytetyksi, ettei työnantajan työaikapankki koskenut ylempiä toimihenkilöitä. Koska kantaja oli ylempi toimihenkilö, eikä hänen katsottu erillisellä liittymissopimuksella liittyneen työaikapankin piiriin, työaikapankki ei koskenut kantajaa. Käytetty ehto säännöllisen työajan ylimenevien tuntien kiinteästä korvauksesta oli myös ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja työnantajan yleisen käytännön mukainen. Vaikkei työaikapankkia sovellettu ylempiin toimihenkilöihin, heillä oli mahdollisuus käyttää työaikapankkia työaikansa itsenäiseen seurantaan.

Käräjäoikeus hylkäsi työntekijän kanteen kokonaisuudessaan. Työntekijä velvoitettiin korvaamaan päämiehemme oikeudenkäyntikulut asiassa täysimääräisesti. Tuomio on lainvoimainen.

Lecklén tiimi toimeksiannossa: Lauri Pyökäri, Aaro Takala