Palk­ka-avoi­muus­di­rek­tii­vi tu­lee – tie­dät­kö, mi­tä työ­nan­ta­ja­na si­nun on teh­tä­vä?

Palkka-avoimuusdirektiivi 2026: Faktoja palkka-avoimuuden tulevista muutoksista

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi koskee kaikkia työnantajia ja työntekijöitä ja sen tavoitteena on lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä ja tasa-arvon toteutumisen valvontaa. Direktiivistä seuraavat lakimuutokset ovat parhaillaan valmistelussa ja niiden on tarkoitus tulla voimaan 18.5.2026. Muutoksia direktiivin implementoimiseksi on tulossa ennen kaikkea tasa-arvolakiin. Direktiivin velvoitteista ja siten tulevista lakimuutoksista on liikkeellä monenlaisia osin vääriäkin tulkintoja. Alla on muutamia tärkeitä faktoja palkka-avoimuuden tulevia muutoksia koskien.

Fakta 1 – Palkka-avoimuus koskee kaikkia työnantajia

Direktiivi ja siten myös tulevat lakimuutokset koskevat kaikenkokoisia työnantajia yksityisellä ja julkisella sektorilla. Uusista velvoitteista palkkaraportointi koskee vain vähintään 100 työntekijää työllistäviä työnantajia.

Fakta 2 – Palkka-avoimuus koskee vain naisten ja miesten välistä tasa-arvoista palkkausta

Määräyksissä ei huomioida muun sukupuolisia ja ne eivät koske eri vähemmistöjen tai ikäisten palkkausta, joiden yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Määräykset eivät koske myöskään eri henkilöstöryhmien tai vanhojen ja uusien työntekijöiden välistä tasapuolista palkkausta, vaan tätä edellyttää työsopimuslain työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimus.

Fakta 3 – Työpaikkailmoituksen ei ole pakko sisältää palkan määrää

Palkkatieto vaaditaan ilmoittamaan työpaikkailmoituksessa tai muulla tavoin ennen työhaastattelua. Tarkoituksena on, että hakija saa tiedon palkkaneuvottelua varten. Tieto voidaan antaa myös palkan vaihteluvälinä.

Fakta 4 – Työntekijä ei voi edelleenkään saada tietoa työkaverinsa palkasta työnantajalta

Direktiivi ja siten tulevat lakimuutokset vaativat työnantajaa kertomaan työntekijän pyynnöstä tämän kanssa samaa tai samanarvoista työtä tekevän työntekijäryhmän naisten ja miesten palkkojen keskipalkkatasot. Lisäksi työnantajan on kerrottava työntekijöilleen kriteerit palkkojen määrittämiselle. Vähintään 50 työntekijää työllistävien työnantajien on lisäksi kerrottava myös palkkakehityksen kriteerit. Tämä tarkoittaa käytännössä jonkinlaisen palkkausjärjestelmän käyttämistä palkkojen muodostamiseen.

Fakta 5 – Työnantajien on tullut jo aiemmin maksaa eri sukupuolta oleville työntekijöilleen sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä

Tasa-arvolakiin on jo vuosikymmeniä sisältynyt kielto palkkasyrjintään sukupuolen perusteella. Palkkaeroja on saanut ja saa jatkossakin olla, mutta niille tulee olla hyväksyttävä (objektiivinen ja sukupuolineutraali) peruste. Tasa-arvolaki sisältää jo vanhastaan muitakin samankaltaisia velvoitteita kuin mitä direktiivissä on säädetty, kuten palkkakartoitus vähintään 30 työntekijän yrityksissä.

Palkka-avoimuusdirektiivin voimaanastumiseen on noin puoli vuotta ja nyt on korkea aika ryhtyä valmistautumaan. Hyvä keino aloittaa tämä on ensimmäiseksi varmistaa, että kaikki voimassa olevan tasa-arvolain velvoitteet on täytetty, ja ryhtyä laatimaan palkkausjärjestelmää palkanmuodostuksen kriteereiksi. Avustamme mielellämme näissä kuin muissakin juridisissa kysymyksissä.

Haluatko keskustella asiantuntijamme kanssa organisaatiosi tilanteesta ja saada apua valmistautumiseen?

Jätä yhteystietosi tästä

Lue lisää Lecklén työoikeuspalveluista

Anne Hirsiniemi
varatuomari, työoikeusjuristi