HR-kar­toi­tus

HR-kartoitus - Läpivalaisu yrityksenne henkilöstöasioihin

HR-kartoituksella saat nopeasti ja luotettavasti kokonaisvaltaisen kuvan henkilöstöjohtamisen nykytilasta ja kehitystarpeista. HR-kartoituksen lopputuloksena on kokeneen HR-asiantuntijamme laatima koonti vahvuuksista, kehityskohteista ja muutostarpeista sekä konkreettisia toimintaehdotuksia HR-kehityssuunnitelman tueksi.

HR-kartoituksen tavoitteet:

• Kokonaiskuva nykytilasta; yrityksen HR-käytänteet, johtaminen sekä esihenkilötyö
• Tärkeimpien kehittämiskohteiden ja työnantajavelvoitteiden tunnistaminen sekä konkreettiset toimenpide-ehdotukset organisaation arjen helpottamiseksi

Milloin tehdä HR-kartoitus?

• Lakisääteisten vaatimusten täyttymisen varmistamiseksi
• HR:n kokonaistilanteen ymmärtäminen esimerkiksi
  • muutostilanteissa
  • liiketoiminnan kasvaessa ja kehittyessä
  • rakentaessa yrityksen omaa HR-toimintoa

HR-kartoituksen hyödyt:

• Henkilöstöhallinnon riskien hallinta ja tehostaminen kehityksen tueksi
• HR-ammattilaisen laatima koonti HR-asioiden nykytilasta, konkreettinen kehityssuunnitelma henkilöstöjohtamiseen sekä lakisääteisiin HR-velvoitteisiin
• Useiden kehitysprojektin kokemuksella rikastettujen ammattilaisten näkökulmat ja havainnot sekä valmius kulkea matkassanne myös itse kehitystyössä.

HR-kartoituksen toteutus:

• Avainhenkilöiden haastattelut ja lakisääteiset asiakirjojen kartoituskysely sekä mahdollisten muiden asiakirjojen ja prosessien tarkastelu
• Nykytilakoonti ja kehitysehdotusten läpikäynti yrityksen johdon kanssa

HR-kartoituksen osa-alueet:

• Rekrytointi ja työnantajamielikuva
• Työsuhteen elinkaari
• Kulttuuri ja hyvinvointi
• Osaamisen ja suorituksen johtaminen
• Johtamisen kehittäminen

Asiakasreferenssi