In­te­rim HR-pal­ve­lu

Interim HR-palvelu - selkeyttä ja hallinnan tunnetta

Kun yrityksen arki muuttuu, HR-tarpeet muuttuvat mukana. Siksi kehitimme joustavat Interim HR-palvelutasot, jotka mukautuvat yrityksen tilanteeseen – oli kyseessä alkuvaiheen ketterä tuki, kasvun rakentaminen tai strateginen HR-kumppani. 

Interim HR-palvelu auttaa, kun tarvitset ulkopuolista asiantuntijaa ottamaan HR-asioista vastuun tai tukemaan projektiluontoisissa HR-töissä. Tuemme koko työsuhteen elinkaareen liittyvissä asioissa, HR-kehitysprojekteissa ja esihenkilöiden sparraamisessa. 

START – HR-ASIAT HALTUUN -  TURVALLINEN PERUSTA JA RISKIEN MINIMOIMINEN 

• Työnantajan lakisääteiset velvoitteiden päivittäminen 
• Oma HR-asiantuntija käytettävissä (15 h / kk) 
• Dokumenttipohjat ja tuki yksittäisiin HR-tilanteisiin 
• Esim. työsopimusten läpikäynti, työsuhteen elinkaaren perusprosessit 
• Pienimuotoinen sparraus esihenkilöille tarpeen mukaan 

BUILD – TOIMIVAN HR:N RAKENTAJA SELKEIDEN JA TOIMIVIEN RAKENTEIDEN AVULLA 

• Oma HR-asiantuntija säännöllisesti käytössä (30 h / kk) 
• HR-prosessien rakentaminen (rekrytointi, perehdytys, kehityskeskustelut…) 
• Vuosisuunnitelma / HR-vuosikello 
• Esihenkilöiden sparraus ja käytännön HR-tuki 
• Kriittisimmät kehityskohteet huomioiva kehityssuunnitelma  

GROW – KASVUN MAHDOLLISTAMINEN JA SUJUVA JOHTAMISARKI 

• Oma HR-päällikkö aktiivisena kumppanina (1–2 pv / vko) 
• HR-kehityshankkeet (kulttuuri, johtaminen, työnantajamielikuva) 
• Juridinen konsultointi työoikeusteemoissa (2 h / kk) 
• Johtamis-, esihenkilötyö- tai työyhteisövalmennus (1 / vuosi) 

LEAD – STRATEGINEN HR-KUMPPANI TULEVAISUUDEN RAKENTAMISESSA 

• Oma HR Lead / HR-johtaja (2–5 pv / vko) 
• Strateginen HR-kumppanuus johdolle ja hallitukselle 
• Henkilöstöstrategia & vuosikellon johtaminen 
• Organisaatiokehitys, muutosjohtaminen 
• Juridinen konsultointi työoikeusteemoissa (4 h / kk) 
• Johtamis-, esihenkilötyö- tai työyhteisövalmennus (3 / vuosi) 

Interim HR-palvelun hyödyt:

• Joustavuus: Pitkäaikainen kumppani henkilöstöjohtamisen suunnitteluun, kehittämiseen ja operatiiviseen työhön tai määräaikaista apua akuuttiin tarpeeseen – ketterä HR-palvelu räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan tarvittavalle ajanjaksolle
• Vahva syväosaaminen: Interim-ammattilaisen takana seisoo laaja joukko monipuolisia HR-osaajia sekä koko Lecklén osaaminen esimerkiksi työoikeuden, muiden lakipalveluiden, verotuksen ja Corporate Finance –palveluiden osalta
• HR:n ja liiketoiminnan kehitys: Tiimillämme on monipuolinen kokemus ja ymmärrys eri toimialoilta ja eri kokoisista organisaatioista. HR-ammattilaisemme antaa kokemuksensa ja näkemyksellisyytensä käyttöönne organisaation sisäinen osaamisen lisäämiseksi antaen valmiuksia ottaa askeleita kohtia kasvua ja menestystä.
• Kustannustehokkuus: Interim HR-palvelun avulla käytössäsi on yhden henkilön tietojen ja taitojen lisäksi usean vuoden kokemuksen omaavan tiimin kokonaisosaaminen. Kokeneet asiantuntijamme sujahtavat ketterästi organisaationne arkeen säästäen organisaation rekrytointi- ja perehdytyskuluja.

Palvelu räätälöidään aina organisaation tarpeeseen ja sisältää esimerkiksi:

• Apukäsipari HR-asioiden hoitamiseen ja HR-kehitysprojekteihin​
• Lakisääteisten asiakirjojen luominen, HR-prosessien ja käytäntöjen rakentaminen ja kehittäminen sekä HR-järjestelmäkartoitukset sekä käyttöönotto​
• Esihenkilötyön ja johtamisen vahvistaminen ja kehittäminen​
• Henkilöstöstrategian laatiminen ja toteutuksen suunnittelu​
• Muutostilanteet (YT-neuvottelut, yritysfuusiot, HR-tiimin henkilöstömuutokset)​
• Apuna oikeanlaisen HR-asiantuntijan rekrytoinnissa

Aiheesta lisää:

• Kun kiire painaa, niin HR-interim auttaa
• Tutustu aiheen asiantuntijoihimme:
  • Kaisa Koljonen
  • Anni Alamettälä