Koeaika ja koeajan käyttö
Koeajasta säädetään työsopimuslaissa. Koeajan tarkoituksena on, että työsuhteen molemmat osapuolet voivat selvittää työntekijän osaamista ja soveltumista tarkoitettuihin työtehtäviin, sekä työskentelyn mielekkyyttä.
Työsopimuksen päättäminen koeajalla ei edellytä työsopimuslain mukaisia irtisanomis- tai purkuperusteita ja koeaikapurku päättyy ilman irtisanomisaikaa. Työnantajan taholta toteutettu koeaikapurku ei saa kuitenkaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin.
Tässä koulutuksessa käymme läpi koeaikaan liittyviä käytännön seikkoja ja mm. seuraavia asioita:
- milloin koeaikaa voidaan käyttää,
- kuinka pitkä koeaika voi olla,
- miten koeaikapurku pitää perustella,
- miten koeaikapurku kannattaa dokumentoida ja
- mitkä ovat työntekijän ja työnantajan velvollisuudet koeaikapurun jälkeen?
Koulutuksen kesto 2-3 tuntia. Hinnoittelu erillisen tarjouksen perusteella.
Varaa maksuton alkukartoitus tai lähetä viesti
