Si­tout­ta­mi­nen

Työkaluja ja tapoja sitouttamiseen on paljon. Ymmärrystä on syytä hakea laajemmin ja arvioida eri työkalujen soveltuvuutta omiin tarkoitusperiin.

Henkilöstön sitouttamistavoista ja palkitsemisjärjestelmistä on viime aikoina riittänyt paljon keskustelua ja näkemyksiä sekä erilaisia toteuttamismalleja. Sitouttaminen ja palkitseminen tulee arvioida aina tapauskohtaisesti huomioiden muun muassa yrityksen tilanne ja tavoitteet, sitoutettavien määrä ja ominaisuudet sekä omistajastrategia. Vaihtoehtoja palkitsemisjärjestelmään on monia ja usein yrityksille tarjotaan ratkaisuksi palveluita, joita palveluntarjoajalla on omassa salkussaan kaupan. Ymmärrystä on syytä hakea laajemmin ja arvioida eri työkalujen soveltuvuutta omiin tarkoitusperiin.

Vaihtoehtoja on muun muassa lisäeläkkeistä erilajisiin osakkeisiin ja optiojärjestelyistä henkilöstörahastoihin. Valinnassa tulee vaikuttaa erityisesti yrityksen omat tavoitetilat, joihin ryhdytään kartoittamaan sopivia vaihtoehtoja toisistaan poikkeavine ominaispiirteineen.

Alla on muutamia tuotteita aihepiiriin liittyen. Olemme yksinkertaistaneet tuotekuvauksia mahdollisimman paljon niin, että ne olisivat ymmärrettävissä olevia. Lisäksi olemme pyrkineet listamaan mahdollisuuksien mukaan hintaa/ hinnoitteluperustetta auki. Tilanteestanne riippuen kuvatut tuotteemme eivät välttämättä ole ratkaisu teidän tarpeisiinne/ tilanteeseenne. Suosittelemmekin olemaan pienellä kynnyksellä yhteydessä Lecklén asiantuntijoihin.