Si­tou­ta – mo­ti­voi – pal­kit­se: avain­hen­ki­löi­den si­tout­ta­mi­nen tuo kil­pai­lue­tua

Avainhenkilöiden sitouttaminen

Avainhenkilöiden sitouttaminen voi olla PK-yrityksen tärkein strateginen liike. Kun osaava tiimi pysyy mukana, liiketoiminta kasvaa vakaasti – ja kilpailijat jäävät jälkeen. Mutta miten sitoutetaan fiksusti ja pitkäjänteisesti?

Osakepohjaiset järjestelyt, kuten osakeannit tai optio-ohjelmat, tarjoavat konkreettisen ja palkitsevan tavan kiittää ja motivoida. Hyvin suunniteltu ohjelma toimii kannustimena, jolla on vaikutusta niin arkeen kuin tulevaisuuteen.

Olemme luoneet käytännönläheisiä artikkeleita ja palveluita sitouttamisvaihtoehdoista, niiden eduista ja kompastuskivistä. Lisäksi esittelemme, miksi henkilöstöhallinnon ja sisäisen viestinnän rooli on keskeinen järjestelyn onnistumisessa.

Lue aiheesta lisää alla olevista linkeistä ja ota askel kohti tehokkaampaa henkilöstöpolitiikkaa.

Osakesarjat henkilöstön sitouttamisessa
Osakeanti on suosittu PK-yrityksen sitouttamismuoto
Optio-ohjelman suunnittelu ja toteutus
Avainhenkilöiden sitouttaminen ja palkitsemisjärjestelmät
Henkilöstön palkitsemisjärjestelmän suunnittelu
Osakeanti

Haluatko keskustella tilanteestasi lisää? Varaa maksuton kartoitus veroasiantuntijamme Jari Rambergin kanssa ja selvitetään yhdessä, miten voimme auttaa sinua ja yritystäsi.

Varaa aika Jarilta tästä